Blockchain Juega un Probable Papel en la Batalla Global por los Derechos Humanos
Es un escenario de pesadilla que es tristemente familiar para muchos de los que buscan trabajo en el extranjero. La esclavitud y la trata de seres humanos, estas son las industrias criminales que siguen floreciendo en muchas regiones de todo el mundo.
Tales problemas pueden parecer lejanas y abstractas para el consumidor promedio en las regiones más desarrolladas, pero es un problema muy real para millones de personas. Muchos de los productos al por menor, puede rastrearse a través de las cadenas de suministro, la vinculación de los consumidores a algunos de los 45 millones de personas en 167 países que al parecer son atrapados en la esclavitud moderna.
Larry Cameron, el jefe de seguridad de la información oficial de la lucha Contra la Trata de seres Humanos Iniciativa de la Inteligencia (ATII), que comparte con Cointelegraph preocupaciones con respecto a la incipiente uso de Bitcoin (BTC) y la tecnología blockchain para fines delictivos.
Señaló que: “Bitcoin es utilizado para ransomware pagos, dark web, drogas, armas y la trata de seres humanos.” Cameron explicó que la tecnología digital es “…muy utilizadas por el crimen organizado, hackers y estafadores para blanquear fondos.”
Un número de agencias de atacar estos problemas, el trabajo en equipo con blockchain la tecnología como un aliado en la batalla contra el crimen. Anteriores informes por Cointelegraph ha detallado comunicado de prensa de los anuncios sobre el lanzamiento de un programa para atacar estos problemas sociales. En cooperación con las Naciones Unidas Organización Internacional para las Migraciones (OIM), Diginex lanzado IRIS-más SEGURO para proteger a los trabajadores migrantes en Hong Kong, con planes de expandirse a más regiones.
Numerosos basado en software, programas, directamente dirigido a poner fin a la trata de seres humanos, se están uniendo a la lucha. En el Reino Unido, por ejemplo, IBM está trabajando con una organización sin fines de lucro denominada DETENER EL TRAFFIK para poner fin a la trata de seres humanos y la esclavitud moderna a través del uso de “análisis de inteligencia de software” que realiza un seguimiento de las identidades y ubicaciones de las posibles víctimas, y, en última instancia, el objetivo de interrumpir procesos de trata de personas en su origen.
IRIS-más SEGURO y Emin
Hablando Cointelegraph, Diginex jefe de gobierno Marca Blick compartido dos grandes proyectos que utilizan la Diginex plataforma para proteger a los trabajadores: el mencionado IRIS-más SEGURO y Emin.
Aunque IRIS-SEGURA se centra en trabajar en cooperación con las Naciones Unidas, organismos gubernamentales y empresas privadas para establecer y ampliar las prácticas éticas de contratación, Emin es un esfuerzo cooperativo entre Diginex y el Mekong Club, una ONG enfocada en la lucha contra la esclavitud moderna. Ambos proyectos incluyen la cooperación en gran escala entre las entidades públicas y privadas y en la utilización de la tecnología blockchain para mejorar la transparencia y el acceso a los datos.
El actual proceso de contratación de los trabajadores migrantes está plagada de problemas, Blick, explicó. Los métodos tradicionales son “altamente papel de los procesados,” lento e ineficaz. Los registros pueden ser fácilmente dañados o perdidos. Mediante la creación de los nativos digitales de la información, la facilidad de adquirir y acceder a la información es mucho mayor para todas las partes interesadas. Blick agregó: “podemos capturar más información debido a la facilidad de uso de la plataforma.”
El ejemplo más evidente de abuso de los trabajadores, Blick se ha señalado, es la carga de las costosas cuotas de reclutamiento por inmoral agencias. Los trabajadores pueden terminar pagando las cuotas en las miles de dólares por el privilegio de ser contratados. En muchos casos, estos trabajadores vulnerables debe tomar préstamos con altos intereses, que son emitidas por las agencias, con el fin de pagar los honorarios.
Además, “muchas gracias” tasas son a menudo un regalo esperado: Un trabajador migrante puede ser obligado a pagar en efectivo a los reclutadores como un acto de gratitud por la protección de su papel. Blick explicó que este tipo de información tiende a ser olvidado en la tradicional documentación y no fue capturado en los anteriores datos recabados acerca de cuotas de reclutamiento.
De hecho, estos datos pueden ser grabados digitalmente dispuesto por el reclutamiento de participantes para distinguirse de la competencia como un más seguro y más confiable opción. Por lo tanto, corredores seguros puede ser creada por los trabajadores para tomar decisiones informadas acerca de su viaje de trabajo. Refiriéndose a la abierta y transparente de datos, los trabajadores pueden acceder libremente a tomar decisiones, Blick dijo:
“Aquí están los corredores donde los grandes se cobran comisiones, y aquí están los corredores donde los grandes cargos no están cargadas.”
Los trabajadores pueden por lo tanto ser informado a elegir libremente el óptimo pasillos donde saben que van a ser tratados de manera más justa y no se enfrentan a costes exorbitantes que cobran por no ético de los reclutadores.
Los trabajadores también son altamente vulnerables a la “sustitución de contrato,” por el cual los trabajadores terminan en un trabajo diferente que tiene pobres condiciones de trabajo y salarios más bajos. Estos trabajadores pueden ser atrapados en empleos con bajos salarios en países extranjeros con la trituración de la deuda y los medios limitados para regresar a casa con seguridad.
Tomar parte
El Mekong Club ofrece una gama de herramientas corporativas para ayudar a las empresas a abordar estas cuestiones. Estas herramientas incluyen la esclavitud moderna presentaciones de expertos, recursos educativos en relación a los problemas de la esclavitud moderna, y las explicaciones detalladas de las aplicaciones y limitaciones de la tecnología blockchain en la lucha contra la esclavitud moderna.
En un esfuerzo de colaboración entre el Mekong Club y Diginex, Emin la contratación ética de la plataforma ha puesto en marcha en un número de regiones. Comenzando en Tailandia, el programa se extiende hacia el Oriente Medio, Malasia, Bangladesh y, más recientemente, de Hong Kong. IRIS-MÁS lanzado en Hong Kong en diciembre de 2019. Diginex está trabajando en Hong Kong, ya que es un popular trabajador migrante destino, pero también está trabajando con las agencias en los países de origen, a partir de la cual los trabajadores están migrando.
Las agencias que quieran participar y quieren apoyarse en la experiencia de la OIM puede obtener ayuda en la consecución de las prácticas éticas y puede “llegar a la cima” en contra de los competidores. Los trabajadores migrantes se benefician de la competencia, la búsqueda de empresas que desean contratar a través de seguros y éticos en los procesos. Los trabajadores pueden ver fácilmente quién confiar y en qué agencias ofrecen las mejores prácticas. Con IRIS-más SEGUROS, agencias de reclutamiento, que puedan demostrar que cumplen con las prácticas éticas de contratación bajo la guía de organismos de las Naciones Unidas. Blick añadido:
“Un trabajador migrante en su país de origen puede encontrar trabajo a través de estas éticas de las agencias y, a continuación, viajar a un lugar de trabajo, por ejemplo, una fábrica en otro país,” Blick, dijo. Los trabajadores podrían evitar cargos exorbitantes o cambios imprevistos en las condiciones de trabajo o pagar por la elección de reputación de las agencias de contratación, explicó. Cualquier creación o cambios en los contratos pueden ser grabadas, seguimiento y compartida con las partes interesadas para que puedan ver que la ética de las agencias son transparentes y honestos con sus prácticas de contratación.
Primeros días
El IRIS-SEGURO programa se encuentra actualmente en las primeras etapas de implementación, la construcción de relaciones con las agencias interesadas en participar en el programa. El proceso actual, Blick explicó, requiere que las agencias de contratación que someterse a un entrenamiento para completar un proceso de certificación que demuestra que está a la contratación ética de las normas.
Nuevas agencias se onboarded y, a continuación, se comprometen con la plataforma. En este proceso, responder a preguntas sobre cómo la tendencia en contra de IRIS principios éticos y proporcionar documentación para apoyar su auto-evaluación.
Las Naciones Unidas, la OIM ofrece retroalimentación a lo largo de este proceso para asegurar que las prácticas éticas están siendo utilizados. Blick dijo Cointelegraph: “realmente necesitamos expertos como la OIM para que nos guíe en el alcance y la implementación de tantos países como sea posible.” El IRIS-SEGURA de la plataforma permite el continuo de ida y vuelta a la colaboración entre los organismos participantes y la OIM. De acuerdo a Blick:
“Esto le da a las agencias un indicador de cómo se está tendiendo hacia la meta de la ética de la contratación. En contra de estos principios, ¿cómo está yendo? ¿Cuáles son sus áreas de fortaleza? ¿Qué son las áreas en las que puedes trabajar en el desarrollo?”
Hacer lo correcto es buena para los negocios
Ser éticos reclutador es un “valor diferenciador,” Blick, dijo. Una de contratación de la empresa que pueden probar que lo siguientes prácticas éticas de atraer a más clientes y disfrutar de un mayor éxito. La plataforma implementada el año pasado está habilitada por la tecnología blockchain y pistas de los viajes de los trabajadores con todos los participantes de las agencias de contratación de grabaciones digitales de documentación.
Blick cree que, con el tiempo, este sistema se conectará toda la información con más potencial de las partes interesadas. Las ONG, departamentos jurídicos, consulados, migración y agencias de las Naciones Unidas son todos los que buscan entender cómo las agencias son tendencias en temas relacionados con la contratación ética, que puede influir en la legislación y la política. Blick añadido:
“Este es un ecosistema complejo con múltiples partes interesadas que están viendo la forma de acceder a la información con el fin de entender las tendencias. Todos ellos necesitan tener acceso a los datos de confianza con altos grados de integridad… necesito saber que lo que estoy viendo es lo que está mirando.”
El objetivo final
El resultado final, de acuerdo a Diginex, es la mejora de la contratación ética y, por lo tanto, combatir la trata de seres humanos y la esclavitud. Blick prosiguió:
“Sabemos que podemos utilizar la blockchain para ayudar a impulsar la transparencia en el proceso de contratación ética… podemos empezar a mejorar la vida de 40,3 millones de personas que están afectadas por la esclavitud moderna.”
Cuando se le preguntó acerca de cómo este ecosistema puede trabajar su camino a los minoristas y, en última instancia, a los consumidores, Blick insistió en que el sistema absolutamente trabajar su camino a través de la cadena de suministro para los consumidores. En las primeras etapas, la atención se centra en la protección de los trabajadores.
Blick tocado también las primeras etapas de crecimiento y la adopción, alegando que, hasta ahora, “comentarios sobre que ha sido excelente” con respecto a las iniciativas de la compañía. En términos de plazos para la expansión, Blick explicó que el objetivo es aumentar la escala y la amplitud tanto como sea posible para hacer crecer la red.
“Estamos deliberadamente trabaja con aquellas personas que sabemos que quieren hacer lo correcto. Tenemos una muy dispuesta y muy cautivar a la audiencia, que por ética o razones de competencia — quiero hacer esto. Ellos tienen un deseo de demostrar que están haciendo lo correcto.”
ATII Larry Cameron reiteró el potencial de blockchain innovaciones para cambiar las industrias, haciendo hincapié en la tecnología todavía es joven y necesita tiempo para crecer: “Blockchain tiene la capacidad de alterar prácticamente en cada industria. Es todavía en sus primeras etapas, pero va a madurar mucho en la próxima década”.